SEMINARTERMINE

Grundlagen der Konflikttheorie- zweitägiges Seminar

Offenes Seminar in Berlin

• 03./04. Juni 2010
  Das Management permanenter Veränderung gehört längst zum Arbeitsalltag. Veränderungen können Suchbewegungen auslösen, einen Impuls für Innovation setzen und einen produktiven Entwicklungsschub bewirken. Veränderungen können Menschen aber auch verunsichern und in eine Krise führen, in der alte vertraute und bewährte Denkmuster und Verhaltensweisen nicht mehr funktionieren. Veränderungen in der Unternehmensstruktur, neue Kollegen, erhöhte Anforderungen im Aufgabenbereich, innovative Entwicklungen oder Outsourcing sind nur einige von vielen Beispielen, die Konfliktpotenzial im Team, innerhalb der Hierarchieebenen oder auch unter vereinzelten Mitarbeitern bieten.
  Ziel des Seminars ist es, die Teilnehmer in die Lage zu versetzen, Konfliktpotenzial im Vorfeld zu erkennen. Sie erkennen die systemischen Zusammenhänge in ihrem eigenen Arbeitsumfeld, sind sich ihrer eigenen und der systemischen Rolle anderer bewusst. Es wird eine theoretische und praktische Grundlage geschaffen, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, systemisch zu analysieren und gegen zu steuern. Darüber hinaus erkennen die Teilnehmer, wann und unter welchen Umständen interne oder externe Hilfe eingeschaltet werden sollte.
  
  Gerne senden wir Ihnen per Post oder Email ausführliche Unterlagen zu.

<<< Seitenanfang